Deusto Alumni

La Sostenibilidad no es Compliance, cumplir no es transformar

Helena Orella, Global Sustainable Development Manager en Bolton Food comparte en la Tribuna de Deusto Business Open Alumni, sus reflexiones acerca de la importancia de integrar la sostenibilidad en el Gobierno del modelo de negocio de las empresas.

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Noviembre 2024. Helena Orella, Global Sustainable Development Manager en Bolton Food, unidad de conservas de pescado de Bolton, comparte en la Tribuna de Deusto Business Open Alumni, sus reflexiones acerca de la importancia de integrar la sostenibilidad en el Gobierno del modelo de negocio de las empresas. Para Orella, la Sostenibilidad va más allá del mero cumplimiento de las normas ya establecidas. Significa, entre otras cosas, promover prácticas responsables y éticas en la gestión de las empresas, fomentar la transparencia, la colaboración y las alianzas con los grupos de interés en su triple vertiente: económica, social y ambiental.

Tal y como afirma Orella, es necesario un cambio cultural en el sector privado en el que la sostenibilidad 360 se integre como eje central del negocio. Y es que en las propias empresas reside un gran poder de transformación. En este sentido en Bolton Food se lleva trabajando en materia de sostenibilidad de manera estructurada desde hace años, le ha dado la oportunidad de ir por delante de la ley y de los competidores. Alianzas como las que la compañía tiene con Oxfam y WWF, les han permitido evitar las trampas al solitario.

Así, en 2022 renovaron la Política de Derechos Humanos en colaboración con Oxfam, basada precisamente en los Principios Rectores, en el Código de la Ethical Trade Initiative y en los Convenios de la OIT. Además, en 2021 iniciaron, también junto con Oxfam, la realización de Análisis de Impacto en Derechos Humanos, que les ha permitido identificar los impactos actuales y potenciales de su actividad a lo largo de su cadena de suministro, y sus causas reales, con el fin de mitigarlos y remediarlos.

Y es que las empresas no solo deben minimizar los impactos negativos por imperativo legal, sino también transformar activamente la gestión empresarial para generar valor para la sociedad y al planeta. Porque el verdadero compromiso con el  desarrollo humano sostenible requiere de un cambio de mentalidad, un compromiso profundo que implique elevar los estándares para convertir  las empresas en un ejemplo transformador en todas las dimensiones del negocio.