Personas

En ISABEL desarrollamos proyectos de Educación y Salud en Ecuador y en Marruecos, para nuestras y nuestros empleados, sus familiares y las comunidades donde está presente. En 2022, estos proyectos tuvieron las siguientes personas beneficiarias:
> 1.475 personas trabajadoras.
> 1.434 niños y niñas.
> 12 familiares.
> Apoyo a escuelas: 9 centros de estudios.

PROYECTOS SOCIALES

1. Proyectos de educación:

→  Becas escolares y universitarias para los hijos/as de empleados/as.

→  Programas de ayudas a escuelas y guarderías locales.

→  Programa de alfabetización.

→  Campamentos de verano para hijos e hijas de empleados/as.

→  Talleres para adolescentes.

→ Clases extracurrilares

2. Proyectos de salud:

→  Programa de acceso a una salud de calidad: consultas privadas pediátricas, ginecológicas, psicológicas y de fisioterapia.

→  Revisiones oftalmológicas y gafas gratuitas.

→  Urgencias médicas.

→  Programa de higiene bucal y vitaminización para niños/as.

→   Apoyo a personas con discapacidad.

→ Programa se seguimiento a embarazadas.

3. Proyectos sociales:

→  Limpieza colegios.

 

PROYECTOS SOCIALES 2020

 

Estamos comprometidos con el objetivo «Hambre cero» y, por ello, hemos desarrollado un sistema de gestión integral de donaciones de conservas de pescado y marisco.

Ayudamos a cubrir las necesidades básicas de las personas más vulnerables mejorando su bienestar y  nutrición.

En ISABEL estamos seriamente comprometidos con las comunidades en las que estamos presentes. Por ello, colaboramos con asociaciones que trabajan en el ámbito de la lucha contra el hambre. Donamos conservas de atún, alimento con alto contenido proteico, y otros pescados en conserva, en las comunidades locales donde llevamos a cabo nuestra actividad.

Colaboramos con la Federación Española de Bancos de Alimentos y con numerosas asociaciones sociales, culturales y deportivas, donando en 2022 más de 45 toneladas de conservas de pescado con diferentes fines:

→  Colaboración con entidades que trabajan en la lucha contra el hambre y la pobreza.

→  Ayuda a colectivos en riesgo de exclusión.

→  Promoción de consumo de pescado entre los más jóvenes.

→  Difusión de las propiedades nutritivas del atún.

El Canal de Denuncias y Comunicación es una herramienta de comunicación que permite, de forma absolutamente confidencial, la prevención, detección, investigación y resolución de cualquier situación de incumplimiento de la ley, códigos de conducta y normativa interna mediante la comunicación de situaciones de riegos o incumplimiento.

Constituimos así un marco de integridad común para todos ellos en el desarrollo de sus actividades profesionales y en sus relaciones con los grupos de interés.

En nuestro Código Ético y de Conducta se describen los valores, principios y prácticas que guían nuestra conducta empresarial y se refleja el objetivo de la Dirección de reforzar los estándares éticos de aplicación en toda nuestra organización, así como de fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva la integridad, el respeto y la equidad.

El Canal de Denuncias y Comunicación es conocido y accesible para todas las personas que forman parte de ISABEL y garantiza la confidencialidad de las informaciones que se transmitan a través de este mecanismo, cuyo objetivo es velar por la aplicación de nuestro Código Ético y de Conducta. Este Canal también garantiza la transparencia y confidencialidad de los posibles procedimientos de investigación. Su gestión operativa, además, está externalizada.

Con la aprobación de este modelo, nuestra empresa deja patente su rechazo a cualquier práctica contraria a sus valores y principios éticos, y refleja el compromiso de sus máximos responsables por respetarla, promoverla y difundirla.

Promovemos la utilización de este Canal como una vía esencial para la corrección de irregularidades, para abrir vías de comunicación y para garantizar un comportamiento ético en todos los niveles de la organización.

El Plan de Igualdad es una herramienta fundamental para asentar los avances en materia de igualdad en una organización. Las evidencias demuestran que los beneficios en esta materia solo se producen cuando la voluntad se acompaña de medidas planificadas, auditables y orientadas a objetivos que las personas que forman la empresa conocen.

Así, el Plan de Igualdad impulsa el desarrollo y modernización de toda la organización, favorece las relaciones laborales saludables y mejora la cultura y sus resultados, ya que la implicación de la plantilla es un factor de cohesión interna.

El Plan de Igualdad para España contiene un plan de acción 2020-2023 con los siguientes retos y líneas de actuación:

→  Reto 1: Disponer de una estrategia alineada con la igualdad.

Impulsa medidas que hagan visible la igualdad, y que esta se integre en planes y estrategias transversales de la organización, formando y sensibilizando al personal, creando estructuras internas de igualdad y contribuyendo a la transformación social para la igualdad entre mujeres y hombres. Además, cuidar el uso igualitario del lenguaje y las imágenes.

→  Reto 2: Gestión de las personas en clave de género.

Gestionar y medir la política del personal en clave de igualdad, apoyada en la gestión de los diferentes procesos para el acceso y selección, promoción, formación, desarrollo profesional y retención del talento, retribución y brecha salarial, equipamientos, salud y buen clima laboral, prevención y atención del acoso sexual o por razón de sexo y la conciliación con la vida familiar.

→  Reto 3: La relación con el entorno.

Trabajar el enfoque de género en la política de Marketing y Publicidad, además de impulsar la cadena de valor de la igualdad a través de campañas de sensibilización para colaborar en el reto social de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.